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试想一下,但你的博客文章数有10000篇的时候,会有多少人认识你的博客?

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对于没有自己产品或服务的朋友,可以借力于国内最大的网购站?淘宝网!
淘宝提出的淘客平台!灵活运用会产生很大的果效:

1.可选同类商品的多种商品
  商品多,获取佣金的途径就多,
  这样才能保证更多的收入。

2.最好选能满足特定用户急切需求的商品
  比如减肥、增高、美白护肤,家装家修类商品,
  这些用户急需了解这方面的知识,
  而且这些用户购买力也很强,
  而我们的电子书内容刚好满足他们的需求,
  在他们认可电子书中的内容同时,
  也就很自然的接受了我们推广的商品,
  所以成交率是相当高的。

3. 佣金高的商品
   在商品质量、功效、
   品牌有保障的情况下,
   我们选取拥金高的商品,
   总体收入也相应提高。

4.信誉高好评多的淘宝卖家
  现在网上购物都很注重卖家的信誉,
  信誉高的卖家,别人才会放心购买,
  成交率自然会提高,
  那么我们的拥金就更高了。

不知道各位看到这里有感觉了没有?(其实不一定是淘宝,其他网站也是可以的,比如当当网、卓越、等等等等)

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1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的

我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说"如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬

也会相应增加的",特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万~~别相信。

刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的

工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当你的基本工资低的时候你今后的报

酬增长空间也不大。

所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误,当时心软没要求更高的工资,当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓,但是后来才发现它

有一个杠杆作用,尽管以后每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时

基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了? 请记住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软。

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电话营销关键所在


电话营销是一个什么过程?有人说是一个说服的过程;有人说是一个介绍的过程;有人说是一个服务的过程;也有人说是一个让对方接受的过程……

这些都没有错,有的强调结果,有的强调态度,有的强调主动性,我认为,电话营销是一个沟通的过程。那么何谓沟通呢?

首先,沟通是一个动词,我们沟通沟通,意思就是我们聊聊。但是意思有不完全一样。沟通一般特指双方主体,如果出现第三方一般就是谈判能或者是斡旋,主体再多就是圆桌会议了。所以电话营销更适合用沟通,因为电话营销的主体只有双方,当然会有监听人员,但他们肯定不会参与到现实的电话营销的过程中。所以我在此篇文章中主要强调沟通的双向性。

电话营销作为近几年备受企业青睐的营销模式,是已经被市场证明了的有效的营销模式。但是其中的苦痛也只有电话营销一线人员才知道。消费者越来越强的抗体使得沟通变得越来越困难。

你想要拒绝一件事情可以找到一万个理由,而如果你接受一件事情可能只需要一个理由。所以电话营销的成功率一般不超过3%,这是很正常的事情。树立这样的信念之后我们来分析顾客拒绝的真正理由。

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一个免费的 hashtools 哈希校验比较工具,小巧免费,绿色英文版。

找这个软件的原因很简单,都是迅雷惹的祸。

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